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8.83亿,东方甄选霸气分红!-尊龙凯时入口

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发布时间:2023-04-14 17:23:29

摘要:这可能是今年为止最壕的股权“红包”了吧? 4月11日,东方甄选的股权激励被正式发放,154位承受人获得3045.9万股份奖励。 按当天收盘价29港元/股来算,这份奖励价值高达8.83亿港元(人民币7.75亿元)。

这可能是今年为止最壕的股权“红包”了吧?

4月11日,东方甄选的股权激励被正式发放,154位承受人获得3045.9万股份奖励。

按当天收盘价29港元/股来算,这份奖励价值高达8.83亿港元(人民币7.75亿元)。



其中新东方创始人俞敏洪以及东方甄选高管孙东旭、尹强,分别获得150万股、300万股、60万股,价值分别为4350万港元、8700万港元、1740万港元。

余下的151位员工,将获得2535.9万股的奖励,平均下来每位雇员参与者会获得487万港元(427万元人民币)的股份。

如此“壕”爽的股份奖励,令人不禁好奇道:作为东方甄选的门面,董宇辉能拿到多少?


01、“跟尹强差不多”


在2个月前,东方甄选就公布了2023年的激励计划。

而当时,外界市场最为关心的几个问题,不外乎

“怎么给?”

“哪些人有?”

“董宇辉能分到多少?

虽然目前奖励未按照当时的计划“采用购股权方式进行激励”,而是直接给予股份奖励,相当于每位参与者都将直接获取这份来自东方甄选的“大红包”。

简单、粗暴且有效。

对于董宇辉究竟能分到多少钱,这个问题已有媒体向东方甄选询问,但对方称,因涉及个人隐私,公告不对外披露具体人员。

不过,有业内人士表示:

“董宇辉肯定在股权激励行列,当时他出名后,很多机构去挖他,开千万年薪都挖不动,这次肯定拿到股权激励的。”

“董宇辉这次不仅拿到股权激励,很可能拿到股权数量跟高管一个层次。董宇辉分到的股权比不上老头(俞敏洪)、孙老师(孙旭东),也应该跟尹强股份差不多,预计应该在1000万元以上。”

去年东方甄选刚出圈时,俞敏洪在直播间里戏称给董宇辉发1股,并补充道“不少钱啦,今天我们1股已经涨成6块钱了!”。



当然,作为将东方甄选带出圈的功臣,董宇辉获得的奖励必然不会少。

董宇辉本人曾在直播间回应过:

“大家担心的老头(俞敏洪)承诺给我发一股有没有发,发了,而且不止一股,还挺多的。但是具体不能说,这个公司有要求保密,肯定不会那么糟,没有大家想的那么差”

“现在给我的薪酬我觉得非常高了,是一个在集团内都是高管级别的待遇了,我感到非常满足”

按照ceo孙东旭比创始人俞敏洪拿到更多股份的事实来看,董宇辉得到的奖励或许真如媒体所言“跟尹强差不多”。

毕竟,用俞敏洪的话来讲,在为新东方做出这么巨大的贡献后,如果在利益上不给他们承认,那么就是新东方的不对。


02、一次奖励,一举三得


用超出市场预期的方式落地了股份奖励,东方甄选此举的深意或许在于——“秀肌肉”、留人与鞭策。

“秀肌肉”:

巨额股份奖励的源头,离不开直播带货。

据数据,东方甄选直播间自2022年6月1日到11月30日,东方甄选的gmv达 48 亿,其中产生的利润将近 6 个亿,利润率达28%。

在未出圈时,新东方在线股价仅为 2.84 港元,到了2023年1月,其股价最高涨到 75.55 港元。

9个月股价飞涨 27 倍、5个月利润近 6 个亿,甚至有数据称东方甄选单月日均gmv超过了 3000 万元。

这番傲人的成绩,最终为东方甄选的核心骨干生产出8.83亿港元股份奖励,仿佛在向市场潜在的品牌与商家宣示着自己的专业、稳定,相信未来会有更多客户慕名合作。

留人与鞭策:

在此次股份奖励的公告里,东方甄选明确了归属与限制规则。

此次股份奖励分三年归属,每年归属授出股份奖励总数的20%-50%。承授人需要在归属日期前一年内,达到表现评估特定的门槛。

当承授人有严重不当行为或违约等情形发生时,已授出但尚未行使的股份奖励立即失效,已交付给承授人的股份,承授人须将相同价值的股份及现金转给公司。



这意味着如果承受人想要将股份全部套现,那么起码得留在东方甄选里继续奋斗三年。

而这一举措,会更好地将主播团队绑定在东方甄选直播间内,为企业的业务发展带来积极作用。

与此同时,东方甄选目前员工总数为 1670 人,其中获得股份奖励的人数比例为近10%。

通过这次激励,恰好能鞭策内部员工,告知他们“大饼”吃的到,只要你够努力。


03、“降薪潮”带来的“阵痛期”


从稚嫩到成熟,直播电商发展至今已有不少年头。

头部主播们的薪资水平也从一年一两千万,缩水至现在的一年一两百万。

直播电商行业正在经历“降薪潮”。

虽然这是一个新兴行业成长过程中的必经之路,但作为个体的员工们一定会出现较大的心理落差。

所以这或许是东方甄选在此时公布激励政策的原因之一。

无独有偶,“直播电商第一股”遥望科技也发布了《2023年股票期权激励计划》的草案。



该激励计划与东方甄选相似,股权数量为4000万份,行权价格为14.33元/股。该激励计划授予的激励对象共计269人,行权期业绩考核同为三年。

两大头部企业,在同一时间里作出了相同的选择。

很明显,它们都在尽最大可能为企业或员工渡过“降薪潮”所引发的“阵痛期”。

这无疑为整个行业敲响了警钟。

毕竟,以人为本的企业都知道培养一位骨干何其费力费时,如果为了些眼前利益而放弃长期建树的可能性,这岂不是“阴沟里翻船”吗?


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